Mode d'emploi pour l'emploi !

9 et 9 bis - Le dialogue social

En France :

8 % des travailleurs sont des salariés. 92 % sont des chefs d’entreprise ou des professions libérales (médecins, avocats...).

92% des travailleurs sont des salariés. Les 8% restants sont des chefs d’entreprise ou des professions libérales (médecins, avocats...).

50% des travailleurs sont des salariés. 50% sont des chefs d’entreprise ou des professions libérales (médecins, avocats...).

Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Les syndicats ont été légalement autorisés en :

1791.

1884.

1936.

Depuis 2017, les instances traditionnelles de représentation du personnel auprès de l’entreprise (comité d’entreprise, délégués du personnel, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) sont regroupées en un seul organisme qui est le :

CE (comité d’entreprise).

comité social et économique (CSE).

comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Pour manifester leur mécontentement et leurs revendications, les employés peuvent décider d’arrêter de travailler. C’est le droit de grève. Dans ce cas :

l’emploi n’est pas maintenu (les salariés sont licenciés) et les journées de grève ne sont pas payées.

l’emploi est maintenu, mais les journées de grève ne sont pas payées.

l’emploi est maintenu et les journées de grève sont payées.

Depuis 1950, il existe en France un salaire minimum, qu’un employeur doit verser à un employé pour une heure de travail, c’est le :

SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti).

SMIC (salaire minimum de croissance).

SMIM (salaire minimum moyen).